技能実習

技能実習生を受け入れることのメリットと技能実習制度について

技能実習生を受け入れるメリット

技能実習生を受け入れることは、若く意欲的な人材を確保できる大きなメリットがあります。特に人手不足が深刻な建設や製造業、農業、介護などの業界では即戦力として期待できます。最長5年間の実習期間中に計画的な育成が可能で、技能や知識の向上をサポートできます。また、外国人労働者との共働により職場の国際化や社員の指導力向上にもつながります。制度自体が途上国への技術移転という社会貢献の側面を持ち、企業のCSR活動としても評価されます。賃金水準もバランスが良く、コスト面でのメリットもあります。さらに、実習修了後は特定技能への移行が可能で、長期的かつ安定した人材確保の橋渡しとして活用できる点も大きな強みです。これらの理由から、多くの企業が技能実習制度を積極的に活用しています。

技能実習制度について

制度の目的

技能実習制度は、開発途上国の人材が日本の企業で実務を通じて技術や知識を習得し、母国の発展に役立ててもらうことを目的とした制度です。企業にとっては、国際貢献をしながら若く意欲的な人材を育成・活用できる仕組みとなっています。

受け入れ可能な業種

令和７年時点、91職種168作業です。（例：介護、建設、食品製造、農業、漁業、機械・金属加工、ビルクリーニングなど）

詳しくは外国人技能実習機構のサイトをご覧ください

滞在期間について

技能実習制度では、外国人を原則3年間受け入れることが可能です。
初年度は「技能実習1号」として在留し、所定の試験に合格すれば「技能実習2号」へ移行し、さらに2年間の実習が認められます。
この3年間の期間内で、実践的な業務経験を積みながら、安定的に就労してもらうことができます。
制度の特性を踏まえ、短期的な労働力ではなく、中期的な人材育成や戦力化を目的とした雇用が期待されます。
※優良な企業・監理団体に限り、さらに2年間（計5年）まで延長可能です。

特定技能への移行可能性

技能実習を3年間修了した外国人は、特定技能1号へ移行することが可能です。
すでに日本での就労経験や生活に慣れている人材を引き続き雇用できるため、企業にとっては即戦力として継続的な活用が期待できる大きなメリットです。
在留資格の変更により、より柔軟な労働条件での雇用が可能になり、人材の定着・育成にもつながります。

技能実習制度廃止について

現行制度は将来廃止され、「育成就労制度」への移行が予定されています。

実習制度を活用中の企業は、将来的な特定技能へのシフトや社内体制の見直しが求められます。

制度終了により、監理団体や送り出し国との関係も変わる可能性があります。

育成就労について

詳細:

制度開始時期:2027年6月までに施行される予定です。
目的:外国人労働者の育成と、日本国内の人材確保です。
技能実習制度との違い:育成就労制度では、より日本国内の企業に焦点を当て、外国人労働者の権利保護や転籍の促進などが図られています。
背景:少子高齢化が進み、国内の人手不足が深刻化する中で、外国人材の受け入れを促進し、人材確保を図るためです。
具体的内容:育成就労制度のもとで、日本語能力が試験で規定の水準に達したと認められるなどすれば、より高いレベルの「特定技能」にステップアップし、より長く在留することも可能になります。